2025年人力资源管理专业知识与实务-教材精讲班

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程偲

课程目录：本课共102讲

01-第一部分第一章第一节-需要、动机与激励免费
02-第一部分第一章第二节-激励理论（一）免费
03-第一部分第一章第二节-激励理论（二）
04-第一部分第一章第二节-激励理论（三）
05-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
06-第一部分第二章第一节-领导理论（一）
07-第一部分第二章第一节-领导理论（二）
08-第一部分第二章第一节-领导理论（三）
09-第一部分第二章第二节-领导风格和技能
10-第一部分第二章第三节-领导决策
11-第一部分第三章第一节-组织设计概述（一）
12-第一部分第三章第一节-组织设计概述（二）
13-第一部分第三章第二节-组织文化
14-第一部分第三章第三节-组织变革与发展
15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
16-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
17-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
18-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（一）
19-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（二）
20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
21-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
22-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
23-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（一）
24-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（二）
25-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（一）
26-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（二）
27-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（三）
28-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（一）
29-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（二）
30-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（一）
31-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（二）
32-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
33-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
34-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
35-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
36-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（五）
37-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（一）
38-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（二）
39-第二部分第七章第五节-特殊群体绩效考核
40-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（一）
41-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（二）
42-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（三）
43-第二部分第八章第二节-股权激励（一）
44-第二部分第八章第二节-股权激励（二）
45-第二部分第八章第二节-股权激励（三）
46-第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
47-第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
48-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
49-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
50-第二部分第九章第三节-职业生涯管理
51-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（一）
52-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（二）
53-第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
54-第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
55-第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
56-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（一）
57-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（二）
58-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（三）
59-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（一）
60-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（二）
61-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（三）
62-第三部分第十一章第三节-劳动力需求
63-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
64-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
65-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（一）
66-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（二）
67-第三部分第十二章第二节-就业与失业（一）
68-第三部分第十二章第二节-就业与失业（二）
69-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
70-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（一）
71-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（二）
72-第三部分第十三章第三节-人力资本投资与在职培训
73-第三部分第十三章第四节-劳动力流动（一）
74-第三部分第十三章第四节-劳动力流动（二）
75-第四部分第十四章第一节-劳动合同履行与变更
76-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（一）
77-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（二）
78-第四部分第十四章第三节-用人单位劳动规章制度
79-第四部分第十四章第四节-特殊用工（一）
80-第四部分第十四章第四节-特殊用工（二）
81-第四部分第十五章第一节-社会保险法律关系
82-第四部分第十五章第二节-社会保险法律适用
83-第四部分第十五章第三节-《社会保险法》的基本内容
84-第四部分第十六章第一、二节-基本养老保险、基本医疗保险
85-第四部分第十六章第三节-工伤保险
86-第四部分第十六章第四、五、六节-失业保险、生育保险、补充保险
87-第四部分第十七章第一、二节-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
88-第四部分第十七章第三节-劳动争议处理的基本程序
89-第四部分第十七章第四、五节-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
90-第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
91-第四部分第十八章第二、三节-社会保险法律责任、劳动监察
92-第四部分第十八章第四节-行政争议处理
93-第四部分第十九章第一节-评价发现（一）
94-第四部分第十九章第一节-评价发现（二）
95-第四部分第十九章第一节-评价发现（三）
96-第四部分第十九章第二节-激励保障（一）
97-第四部分第十九章第二节-激励保障（二）
98-第四部分第十九章第三节-管理使用（一）
99-第四部分第十九章第三节-管理使用（二）
100-第四部分第十九章第四节-教育培训
101-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（一）
102-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（二）（完）

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